شکاف دستمزد چه بر سر اقتصاد ایران آورده است؟

– طبق قانون بودجه 1401، حقوق کارمندان دولت در ابتدا بین 5 تا 29 درصد افزایش می یابد. یعنی حداقل دستمزد از 3.5 میلیون تومان به 4.5 میلیون تومان افزایش می یابد. اما تغییرات جدید کمیسیون تلفیق بودجه در حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال آینده نشان می دهد که این افزایش ها بین 10 تا 60 درصد خواهد بود یعنی در صورت تصمیم دولت حداقل حقوق کارکنان دولت در سال آینده 5.5 میلیون تومان خواهد بود.

به گزارش فرارو، سخنگوی کمیسیون تلفیق می گوید حداقل دستمزد کارکنان دولت در سال آینده نباید کمتر از 5 میلیون و 600 هزار تومان باشد. این در حالی است که افزایش حداقل دستمزد کارکنان 60 درصد خواهد بود.

اما با توجه به تغییرات جدید، این افزایش حقوق برای افرادی که بیش از 5.6 میلیون تومان دریافت می کنند پله ای خواهد بود. بر این اساس این افزایش از 10 درصد شروع می شود و بسته به درآمد کارمند تا 60 درصد می رسد. در مورد حقوق بازنشستگان، اعضای کمیسیون تلفیق بودجه می گویند تصمیم آنها این است که سقف بازنشستگی دولت در سال آینده 5 میلیون تومان تعیین شود.

تعیین حداقل دستمزد کارگران در حالی که سال هاست در کشور با پدیده ای به نام مدیران نجومی مواجه بوده ایم که با عناوین مختلف بیش از 200 میلیون تومان حقوق دریافت می کنند، بدون اینکه کارایی خاصی برای اقتصاد کشور داشته باشد. ارزش افزوده معین به کشور بیاورد. این شکاف عمیق حقوق بین حداقل و حداکثر دستمزد در کشور برای مردم بسیار آزاردهنده است در حالی که عزمی برای حل این وضعیت در دولت های مختلف وجود ندارد.

پیامدهای شکاف دستمزد بین حداقل و حداکثر سود
مرتضی افقه، رئیس گروه اقتصاد دانشگاه چمران اهواز گفتگو با فرارو وی با اشاره به شکاف بسیار عمیق حداقل و حداکثر دستمزد در ایران، گفت: متأسفانه سال هاست که این موضوع مطرح است، اما مدتی است که در رسانه ها مطرح شده است، اما با وجود رسانه ها و افکار عمومی، ما همچنان شاهد افزایش حقوق های نجومی هستیم.” و مردم از دریافت چنین دستمزدی ابایی ندارند، بلکه آن را حق خود می دانند.

وی افزود: متأسفانه ساختار اقتصادی ایران در این زمینه بسیار تبعیض آمیز است و افراد بر اساس توانمندی و کارایی خود حقوقی دریافت نمی کنند، به عنوان مثال کارشناس که در رده های میانی شرکت های دولتی یا خصوصی فعالیت می کند. مثل خودش حرفه ای حقوق نمی گیرد اما در همان ردیف مدیرانی که بالاتر از کارشناس هستند به خاطر رانت ها و ارتباطاتی که دارد حقوق های نجومی می گیرند که حقش نیست.

وی گفت: متأسفانه ساختار اقتصاد ایران زمینه را برای چنین سوء استفاده هایی فراهم کرده است. یک مجموعه بیاورید یک جورهایی به درد می خورد اما در ایران اصلا چنین ساختاری وجود ندارد.

استاد اقتصاد دانشگاه چمران اهواز ادامه داد: در حالی که شکاف حداقل و حداکثر دستمزد در کشورهای اروپایی بین 20 تا 30 درصد است، اما در ایران این رقم سر به فلک می کشد، از سوی دیگر همین کشورهای اروپایی به دقت رصد می شوند. ” اما در ایران با وجود سیستم شفافیت دستمزدها، دولت و دستگاه های دولتی که وابسته به بودجه کشور هستند، موظف به تثبیت حقوق همه کارکنان و مدیران این سیستم هستند.

وی افزود: اما این سامانه به هیچ وجه در دسترس مردم نیست و تنها نهادهای نظارتی مانند دیوان محاسبات می توانند این حقوق را اعمال کنند، اما با این وجود چندین وزارتخانه و نهاد حضور ندارند. محرمانه بودن، بنابراین اگر چنین فضایی وجود داشته باشد، پرداخت حقوق های 100، 200 میلیون تومانی و حتی بالاتر در سیستم اداری و اجرایی کشور جای تعجب ندارد.

افقه با اشاره به تبعات شکاف عمیق بین حداکثر و حداقل دستمزد در کشور گفت: این موضوع از دو جنبه قابل بررسی است، این موضوع به شدت بر عملکرد شغلی افراد تأثیر می گذارد و دوم اینکه کسانی که حداقل دستمزد را دارند اکنون زیر سطح هستند. آستانه فقر نسبی و مطلق است و هر روز بر تعداد فقرا در کشور افزوده می شود که پیامدهای اجتماعی و سیاسی بسیاری دارد.

این استاد دانشگاه با اشاره به اینکه هیچ تلاشی برای بهبود وضعیت نمی شود، گفت: با توجه به ساختار اقتصاد ایران، تا زمانی که با چنین نظمی مواجه باشیم، حقوق های نجومی ارزش گذاری می شود، بنابراین برای تغییر وضعیت، شیوه حکمرانی و تفکر اقتصادی باید به میزان قابل توجهی تغییر کند، در غیر این صورت نمی توان انتظار بهبود یا تغییری در این وضعیت داشت.